المسؤولية الإجتماعية

عقد الأستاذ أحمد سمير، الرئيس التنفيذي لنادي الباطن، يوم الأحد الموافق 06 ابريل 2025، الاجتماع الدوري لموظفي النادي، وذلك لمراجعة الأداء والإنجازات المتعلقة بالموسم الرياضي 2024-2025. وركز الاجتماع، الذي يأتي ضمن فعاليات الربع الرابع من الموسم، على تقييم الأداء العام للفريق، واستعراض الفرص المستقبلية للتطوير، بالإضافة إلى تقديم الشكر والتقدير لجميع الموظفين على جهودهم المستمرة.تضمن […]

نظمت إدارة الموارد البشرية بنادي الباطن فعالية “سحور موظفي نادي الباطن” يوم الثلاثاء 25 مارس 2025م، وذلك ضمن أنشطة الإدارة الهادفة إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز الروابط بين الموظفين. أقيمت الفعالية في أجواء ودية جمعت موظفي النادي، مما ساهم في تعزيز التواصل والتفاعل بينهم خارج نطاق العمل الرسمي. تأتي هذه المبادرة ضمن خطط النادي للربع

عقد الأستاذ أحمد سمير، الرئيس التنفيذي لنادي الباطن، يوم الثلاثاء الموافق 25 مارس 2025، الاجتماع الدوري لموظفي النادي، وذلك لمراجعة الأداء والإنجازات المتعلقة بالموسم الرياضي 2024-2025. وركز الاجتماع، الذي يأتي ضمن فعاليات الربع الثالث من الموسم، على تقييم الأداء العام للفريق، واستعراض الفرص المستقبلية للتطوير، بالإضافة إلى تقديم الشكر والتقدير لجميع الموظفين على جهودهم المستمرة.تضمن

أقامت إدارة الحوكمة والامتثال والمخاطر بنادي الباطن يوم الاثنين، 24 مارس 2025، دورة تدريبية بعنوان “المخاطر الإدارية” لموظفي النادي. تناولت الدورة المفاهيم الأساسية لإدارة المخاطر في المؤسسات الرياضية، مع التركيز على تحديد وتحليل المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على الأداء الإداري واتخاذ القرارات. كما تم استعراض استراتيجيات التخفيف من المخاطر وتعزيز الإجراءات الوقائية لضمان استقرار

نظمت إدارة تقنية المعلومات بنادي الباطن ورشة عمل لموظفي الإدارة التنفيذية بتاريخ الاثنين 24 مارس 2025م، قدمها مدير تقنية المعلومات م. خالد خلف. ركزت الورشة على موضوع “شرح التطبيق الإلكتروني”، حيث تم استعراض مميزات التطبيق ووظائفه المختلفة، بالإضافة إلى كيفية استخدامه بفعالية لتعزيز الأداء وتسهيل الوصول إلى آخر أخبار النادي وجميع الأنشطة. كما تم تسليط

أقامت إدارة الموارد البشرية بنادي الباطن ورشة عمل بعنوان “وظائف إدارة الموارد البشرية” لموظفي النادي، وذلك يوم الثلاثاء 18 مارس 2025م. هدفت الورشة إلى تعريف الموظفين بوظائف إدارة الموارد البشرية ودورها الحيوي في تطوير بيئة العمل، كما تم تسليط الضوء على مجالات التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وإدارة شؤون الموظفين. كما تضمنت الورشة مناقشات حول أفضل